Proyecto LAZARUS

1) Esta Dirección tendrá a su cargo, una tarea harto complicada. Deberá ingresar en las cárceles para: Implementar el Método Minnesota para la rehabilitación de alcohólicos y drogadependientes.

2) Creará fuente de trabajo exógena con mano de obra endógena, sin relación de dependencia. Donde la empresa deposite los honorarios, equivalentes a salarios normales, de ese "empleado preso" en una cuenta bancaria a nombre de este.

3) El detenido podrá mediante la extracción de hasta el 70% de su ingreso mensual, mantener a sus hijos y ese 30% acumulado lo podrá disponer una vez egresado del penal, con lo cual tendrá al momento de su libertad un colchón económico, que le permitirá la tranquilidad necesaria para reconstruir su vida.

4) Podrá, con acuerdo de la empresa, continuar con el trabajo en su casa.

Presidente: Tendrá a su cargo la supervisión de cada una de las etapas

Vicepresidente: Suple al presidente y mantiene contacto diario con Directores y Subdirectores, realiza las tareas que el presidente le delega.

Director Cárceles: Tendrá a su cargo llevar adelante el proyecto, tomando contacto con los servicios penitenciarios de Iberoamérica

Subdirector Cárceles: Tendrá a su cargo suplantar al director y solucionar los inconvenientes que se presenten en la implementación del proyecto, así como desarrollar las tareas o cometidos que le sean delegados por el director.

Coordinadores: Tendrán a su cargo la tarea de encontrar dentro de los penales aquellas personas que sean aptas para iniciar el plan, como así también verificar si hay personas que necesiten el tratamiento* de rehabilitación de alcohol y drogas. En caso de requerirlo, se contacta inmediatamente con los Coordinadores Minnesota a través de su director.

*Nota: Aunque el adicto no consuma (en este caso por estar encerrado), su actitud frente a la vida es la misma que estando bajo los efectos de cualquier droga; con lo cual inevitablemente al quedar en libertad volverá a consumir y a su antigua forma de vivir. El Método Minnesota aplicado en cárceles, hace que durante ese periodo el detenido reflexione y trabaje sobre sus defectos de carácter y tenga una actitud distinta al egresar del penal.

Equipo Interdisciplinario de Relacionistas Laborales: Este grupo se encargara de encontrar empresarios y empresas e incentivarlos para que adopten este nuevo tipo de trabajadores. Además deberán velar por que el tipo de salario no sea diferente al del trabajador común. Abrirá las cuentas bancarias de esos nuevos trabajadores y asesorar a las familias afectadas.